La Junta concede 290.000 euros en las primeras ayudas en materia de riesgos laborales tras ocho años paralizadas

La Junta de Extremadura ha culminado con éxito la primera convocatoria de ayudas en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) tras ocho años de paralización por parte del Tribunal de Cuentas del Estado.

Una nueva etapa que se caracteriza por una gestión autonómica "rigurosa, transparente y sujeta a fiscalización estatal", destaca la Junta de Extremadura sobre estas subvenciones, anteriormente gestionadas por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL), que fueron objeto de críticas por reparto irregular entre sindicatos y patronales.

Ahora, bajo el Decreto 118/2024, publicado en el DOE el 8 de octubre de 2024, se ha abierto una nueva convocatoria con un importe total de 408.411 euros, distribuidos en un 80% para acciones sectoriales y un 20% para intersectoriales.

Las ayudas están destinadas a tres tipos de actuaciones: formación, información y asistencia técnica en PRL. En esta primera convocatoria, se han recibido solicitudes de 9 organizaciones sectoriales y 2 intersectoriales, entre ellas Aspremetal, USO, CSIF, COEBA y la Fundación Laboral de la Construcción.

La Junta destaca que se ha respetado en la gestión de estas ayudas la concurrencia competitiva original y está abierta a las organizaciones empresariales y sindicatos, por pequeños que sean, potenciando el dialogo social mediante la apertura del mismo a todas las voces.

Así, explica que en el caso de UGT, única organización sindical que presentó solicitud intersectorial, parte de su propuesta fue desestimada por "no cumplir los requisitos técnicos establecidos en el decreto". El recurso de alzada interpuesto por esta organización fue igualmente desestimado tras un análisis jurídico "exhaustivo".

Con el objetivo de mejorar la ejecución de los fondos en futuras convocatorias, desde la Junta se tiene previsto implementar dos medidas "clave" para la segunda convocatoria, como es el reajuste del reparto presupuestario, pasando del 80/20 al 60/40 entre ayudas sectoriales e intersectoriales, en función del grado de ejecución observado.

Otra de las novedades es la organización de jornadas informativas dirigidas a todas las organizaciones sindicales y empresariales de la región, para fomentar una mayor participación y calidad técnica en las propuestas.

La Junta de Extremadura reafirma así su "compromiso con una gestión pública eficiente, equitativa y orientada a la mejora de las condiciones laborales en la región".