Manzano defiende la 'transformación' que está experimentando la Administración pública por las medidas de modernización

La consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, ha defendio este jueves la "transformación" que está experimentando la Administración regional gracias a las medidas que está implementando el Ejecutivo para modernizarla, agilizarla y adecuarla a la realidad.

En concreto, ha enumerado gran parte de estas medidas al tiempo que ha agradecido el "gran esfuerzo" que están llevando a cabo los 50.000 empleados públicos de la Junta de Extremadura para "prestar el mejor servicio a los ciudadanos extremeños".

"Desde 2024 se han digitalizado 339 procedimientos, incluyendo varios de alta complejidad y, además, hay 31 que están en proceso", ha explicado la consejera de Hacienda.

Elena Manzano se ha pronunciado de esta forma en respuesta a una interpelación formulada por Unidas por Extremadura sobre la política general de la Junta de Extremadura en materia de reforma y modernización de la Administración Pública.

UNIDAS SEÑALA QUE LA ADMINISTRACIÓN "ESTÁ EN CRISIS"

En la justicicación de su interpelación, el diputado de Unidas por Extremadura José Antonio González Frutos ha abogado por realizar un diagnóstico de la situación de la Administración pública, que a su juicio "tienen a día de hoy un problema y hay un diagnóstico social de que están en crisis", ante lo que ha aseverado que "o afrontan los cambios que la sociedad demanda o van a ser incapaces de responder a los retos del siglo XXI", ha dicho.

Por este motivo, González Frutos ha señalado que al plantear la modernización de las Administraciones públicas, no se refiere "únicamente de digitalización", sino también de "a cómo la Administración pública asume los retos del siglo XXI sin entrar en crisis".

Y es que, a juicio del diputado de Unidas por Extremadura, existe un "porcentaje significativo de ciudadanos, fundamentalmente los que no poseen nada, que lo único que tienen es la Administración pública", respecto de lo que ha apuntado la "percepción" de que existe una "falta de capacidad por parte de las Administraciones públicas de asumir las realidades más complejas", ha alertado.

"Ante cualquier crisis, las costuras de la Administración pública no han sido capaces de reaccionar", lo cual, a juicio de González Frutos, debe ser "objeto de reflexión de por qué" la Administración pública "no ha sido capaz de responder a las diferentes crisis".

MANZANO DESTACA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Durante su intervención, la consejera de Hacienda ha recordado que en 2025 se ha contratado a 14 personas para reforzar la Dirección General de Función Pública "para poder afrontar la gran carga de trabajo que tenemos".

Según ha manifestado Manzano, el pasado 1 de junio los aprobados dentro del proceso de estabilización tomaron posesión de sus puestos de trabajo tras haberse llevado a cabo un "proceso titánico repleto de dificultades para una Administración que ha trabajado sin medios personales ni materiales", ha dicho.

Y es que, según los datos que ha aportado, fueron 46.921 aspirantes para 3.193 plazas entre concurso oposición y concurso de méritos, en el que han participado 80 tribunales que "han trabajado mañana, tarde y noche y en el que se han celebrado mesas de negociación con los sindicatos para abordar modificaciones importantes para agilizar los procesos", ha señalado.

A todo lo anterior se suma la publicación, el pasado 28 de mayo, del nuevo decreto de Indemnizaciones "que no se actualizaba desde 2007, 18 años sin actualizarse", ha lamentado la consejera, al tiempo que ha recordado que ahora "el kilometraje se paga a 0,26 céntimos por kilómetro por desplazamientos en comisiones de servicio y, además, cubrimos el 100% de desplazamientos por formación".

También se ha aprobado, ha apuntado la titular de Hacienda y Administración Público un nuevo decreto de teletrabajo con convocatoria abierta de manera permanente y publicado en el DOE el pasado 29 de mayo, y otro decreto ley que "contempla tres modificaciones de la Ley de Función Pública", como la posibilidad de que a determinados contratos temporales le sumemos un año más, de tres a cuatro años; que los interinos puedan tener asuntos propios acabando con una desigualdad y la continuidad de trabajadores que pese alcanzar la edad de jubilación puedan hacerlo y realizar un examen de salud para sus renovaciones", ha destacado.

Además, la consejera ha indicado que el ejecutivo regional se ha basado en el diálogo con los agentes sociales para llegar a acuerdos, al tiempo que ha recordado que la Mesa General de Negociación "no tiene reglamento de funcionamiento, y lo estamos haciendo ahora", ha asegurado, así como la aprobación y puesta en marcha de grupos de trabajo para que se avance más en los temas tratados en esta mesa general.

MEDIDAS EN CURSO

En este sentido Manzano ha enumerado las medidas, clasificadas en 5 ejes, que se están llevando a cabo como la clasificación y ordenación profesional donde la consejera ha asegurado que el ejecutivo regional va a elaborar una Ley de Cuerpos y Escalas y un Decreto de Áreas Funcionales "con las que se dará un paso fundamental para modernizar la clasificación y ordenación profesional haciendo el sistema más flexible y adaptado a las necesidades actuales".

Asimismo, la consejera ha señalado que los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público "se siguen rigiendo por el Reglamento General de Ingreso de 1995", por lo que ha asegurado que el gobierno regional trabaja en la actualización el marco reglamentario para modernizar los procesos selectivos "para que sean más eficientes y eficaces en la captación del mejor talento".

Además, ha señalado que la provisión de puestos de trabajo se sigue rigiendo por el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de 1996, por lo que Manzano ha asegurado que "estamos trabajando en la elaboración de un nuevo reglamento de provisión que desarrolle íntegramente el Título VIII de la Ley".

En relación con la carrera profesional, la Ley 13/2015 establecía un plazo de cuatro años a partir de su entrada en vigor para la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, "el plazo terminó en 2019 y no se hizo nada".

Finalmente, la consejera ha aludido a la jubilación y la transferencia del conocimiento, tras lo que ha señalado que antes de 2030 se habrán jubilado una de cada cinco personas de la plantilla, el 19 por ciento, y antes de 2040, más de la mitad de la Junta de Extremadura se habrá jubilado, según los datos facilitados por el estudio realizado por NTT Data.

"Compartimos la visión de los expertos sobre la necesidad de facilitar la transferencia de conocimiento entre el personal saliente y el de nuevo ingreso y para ello hemos articulado el programa Revelex y la realización de mentorías", ha señalado.

Se trata de "cinco grandes ejes y mucho trabajo hecho y por hacer con el objetivo de mejorar nuestra Administración y servir como se merece a los ciudadanos extremeños", ha concluido Manzano.