- El delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster ha destacado que este programa permitirá “la cobertura de un total de 123 puestos de trabajo, de los cuales 115 corresponden al turno libre y 8 están reservados para personas con discapacidad”
- Este programa está financiado por la Junta de Extremadura y cofinanciado por el propio Ayuntamiento de Mérida, de la que el 76 por ciento (2.078.290 euros) es aportado por la Junta de Extremadura, mientras que el 24 por ciento restante (652.614,59 euros) corresponde a fondos propios municipales
- Las bases de este proceso, así como las contrataciones y perfiles profesionales se pueden consultar en el siguiente enlace web: https://merida.es/empleo-publico/convocatorias/
- El próximo miércoles 6 de mayo se abrirán dos nuevas bolsas de empleo, correspondientes a las categorías de oficiales de albañilería y oficiales de jardinería, destinadas a atender las necesidades de futuros planes municipales. Podrán acceder a estas bolsas todas las personas interesadas, con independencia de su situación laboral, siempre que superen las correspondientes pruebas selectivas
El delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, ha presentado este lunes el Programa de Colaboración Económica Municipal para las anualidades 2026-2027 con una inversión de 2.730.904,59 euros, “dando cumplimiento al primer compromiso establecido a comienzos de año en materia de empleo”.
Este plan está financiado por la Junta de Extremadura y cofinanciado por el propio Ayuntamiento de Mérida, de la que el 76% (2.078.290 euros) es aportado por la Junta de Extremadura, mientras que el 24% restante (652.614,59 euros) corresponde a fondos propios municipales, a través del procedimiento económico de compromiso de gastos futuro, tramitados y reservado ante los servicios económico del Consistorio.
La finalidad de este Programa de Colaboración Económica Municipal es financiar la contratación de personas desempleadas demandantes de empleo por parte de las entidades locales de Extremadura, al objeto de satisfacer las necesidades laborales de estas entidades, facilitando así la inserción laboral y mejora de la aceptabilidad de las personas.
En cuanto al proceso de selección, Fuster ha señalado que permitirá “la cobertura de un total de 123 puestos de trabajo, de los cuales 115 corresponden al turno libre y 8 están reservados para personas con discapacidad”. Las jornadas laborales oscilarán entre el 66% de la jornada (20 horas semanales) y el 100% (35 horas semanales más dos horas de formación) y las contrataciones tendrán una duración de hasta 12 meses.
El delegado de Recursos Humanos también ha destacado que, “pese a que la aportación de la Junta de Extremadura se ha mantenido en los últimos años”, la institución local ha continuado avanzando en la mejora de las condiciones retributivas y salariales.
En este sentido, ha resaltado que desde el Consistorio se mantiene “el criterio de equiparación salarial”, de forma que el personal temporal percibe las mismas retribuciones que el personal funcionario en puestos equivalentes, independientemente de su vía de acceso.
Así, ha continuado que esta política implica que, “con la financiación autonómica exclusivamente, solo podrían cubrirse 78 puestos de trabajo”, por lo que el esfuerzo municipal resulta clave para alcanzar las 123 contrataciones previstas a través de este programa.
Respecto a esto último, Julio César Fuster ha realizado un llamamiento a otras administraciones públicas, especialmente a la Junta de Extremadura, para que tengan en cuenta “el esfuerzo económico realizado por las entidades locales” en materia de empleo.
Por otro lado, y en referencia a la distribución de los puestos, Fuster ha subrayado que este programa prioriza la atención a las personas y los servicios urbanos. Así, en el ámbito de los Servicios Sociales y Atención a la Ciudadanía se contemplan 45 puestos para Auxiliares de Ayuda a Domicilio y un Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería. En Servicios Urbanos y Mantenimiento se incluyen 27 puestos de Conserje- Mantenedor/a, 12 de Operario de Limpieza y 2 de Sepulturero/a.
En las áreas de Turismo, Cultura y Dinamización ha señalado que se ofertarán 6 puestos de Informador Turístico, 1 puesto de Técnico/a de Museología, 1 puesto de Animador/a Sociocultural y Turístico y 2 puestos de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.
En cuanto al área Administrativa y Técnica, ha indicado que se prevén 5 puestos de Administrativo/a, 4 puestos de Auxiliar de Biblioteca y 4 puestos de Auxiliar de Veterinaria para el Centro Zoosanitario municipal. Asimismo, ha informado que se incorporarán 5 Monitores/asSocorristas en el ámbito de la Seguridad y Actividades Acuáticas.
“En términos globales, siete de cada diez puestos se destinan a servicios de atención a las personas y servicios urbanos municipales”, ha aseverado.
El delegado de Recursos Humanos también ha avanzado que el proceso de selección de las personas trabajadoras se regirá por el acuerdo de 17 de marzo de 2026 del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.
De este modo, entre los requisitos establecidos destacan “estar en situación de desempleo e inscrito en el Centro de Empleo Mérida I, no siendo válida la situación de mejora de empleo, haber finalizado un itinerario personalizado de inserción laboral y no haber participado en el plan de empleo anterior correspondiente a la anualidad 2025-2026”, ha manifestado Fuster.
Además, ha puntualizado que “el SEXPE será el encargado de realizar la preselección de candidaturas, mientras que el Ayuntamiento llevará a cabo la selección final”. Con carácter general, el sistema selectivo constará de dos pruebas, una teórica, que ponderará un 30 por ciento, y otra práctica, un 70 por ciento. En el caso del puesto de Técnico/a de Museología, la ponderación será a la inversa, otorgando un 70 por ciento al conocimiento técnico y un 30 por ciento a la parte práctica.
Como novedad relevante, ha avanzado que este año se generarán bolsas de empleo derivadas de los procesos selectivos en aquellas categorías en las que el Ayuntamiento no dispone de listas previas.
Estas bolsas, ha señalado, no solo servirán para el Programa de Colaboración Económica Municipal, sino también para “las futuras necesidades municipales”, ampliando así las oportunidades laborales y mejorando la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Mérida.
BOLSAS DE EMPLEO PARA OFICIALES DE ALBAÑILERÍA Y JARDINERÍA
Finalmente, Julio César Fuster ha adelantado que el próximo miércoles 6 de mayo se abrirán dos nuevas bolsas de empleo para oficiales de albañilería y oficiales de jardinería, que estarán dirigidas a “futuros planes municipales”.
Asimismo, ha señalado que a estas bolsas podrán acceder todas las personas interesadas, independientemente de su situación laboral, siempre que “superen las correspondientes pruebas selectivas” de carácter teórico y práctico.
